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 Investire nelle risorse umane della propria azienda è un fattore sempre più strategico per il successo di un’impresa sia essa privata, pubblica o non profit. Il fine e quello di formare, incentivare e motivare i lavoratori al fine di rendere l’impresa un’attività condivisa dall’imprenditore e dal lavoratore per la riuscita e la crescita dell’impresa stessa che, oltre a produrre beni e servizi, serve a produrre ricchezza che poi deve essere necessariamente distribuita tra le parti in causa. |
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Negli anni passati il lavoratore, a ragione, è sempre stato considerato la parte debole del rapporto di lavoro. Oggi invece con il riconoscimento della risorsa umana quale capitale più importante per l’impresa, possiamo certamente affermare che siamo passati dalla ricerca della pura obbedienza alla conquista del consenso dei lavoratori quindi dobbiamo rimettere in discussione la debolezza del lavoratore rispetto al potere del suo datore di lavoro. Se l’obiettivo è la ricerca del consenso, il rapporto di lavoro non può che basarsi sulla pari dignità delle parti, sulla totale trasparenza dei rapporti e sulla riconquista dei valori e del rispetto dei ruoli che ciascuna delle parti ha nello sviluppo dell’impresa. Conquista del consenso significa anche rendere partecipe il lavoratore, coinvolgendolo, alle attività dell’impresa. Quindi assunzione di responsabilità e di alcuni fattori di rischio nel caso di cattivo andamento dell’attività lavorativa. La gestione delle risorse umane, quindi, pone gli imprenditori ed i lavoratori ad “armi” pari nella gestione dell’impresa. Ciò significa, per tutti, un improcrastinabile cambio di cultura. |
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Consulente del Lavoro Sonia Alvisi Piazza Ferrari, 22 Scala D - 47921 Rimini (Rn) Tel. 0541/25353 - Fax 0541/25353 - E-mail: |
